Понятие и структура системы организации

Структура органов местного самоуправления закрепленный уставе муниципального образования перечень органов местного самоуправления с учетом их организационных и функциональных взаимосвязей, а также особенностей внутренней организации. Миссия организации Система целей Каждая организация имеет миссию Миссия сформулированное утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует организация Разработка миссии необходима для выявления основной. Универсальные теории формирования организаций Универсальная теория формирования организаций так называемая теория Гласиер появилась результате осуществления долгосрочного исследовательского проекта конце 1940х годов Гласиеровской мета. Проектное и матричное управление Проектное управление это управление некоторыми видами деятельности организации, которые требуют постоянного руководства условиях строгих ограничений по затратам, срокам и качеству работ. Реорганизация организационных структур Реорганизация это более или менее значительное изменение структуры и функционирования организации, вызванное потребностью повышения эффективности или изменением цели организации Необходимость. Типы организаций по функциональному назначению Существует следующее разделение организаций по функциональному назначению 1 Факторинговые фирмы Факторинг это финансирование под уступку. Централизация и децентрализация Централизация означает концентрацию властных полномочий на верхнем уровне руководства организацией Цель централизации увеличение синергии, улучшение координации, предот.

Контроль и координация организациях Контроль это процесс обеспечения достижения организацией своих целей Контроль служит системе управления средством осуществления обратных связей Производство по своей природе. Характер, модели, формы организационных коммуникаций Коммуникация это процесс общения и передачи информации между людьми или их группами виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи Комму. Определение, значение, функции организационных коммуникаций Организационная коммуникация это процесс, с помощью которого руководители предоставляют информацию большому количеству людей внутри организации и отдельным индивидуумам и институтам за ее предела. Понятие и особенности деловых коммуникаций Культура делового общения содействует установлению и развитию отношений сотрудничества и партнерства между коллегами, руководителями и подчиненными, партнерами и конкурентами, во. Новые формы интеграции организаций Современными формами интеграции организаций являются финансовопромышленная группа, корпорация, транснациональная корпорация, холдинг, консорциум, конгломерат, совместное предприятие, картель. Организация и структура системы тесно связаны с ее динамическими характеристиками и устойчивостью Способ соединения частей системы значительной степени, определяет ее чувствительность к изменению параметров под воздействием внешней среды. Организация искусственной системы обычно конструируется так, чтобы изменение параметров системы определенных границах не приводило к потере необходимых динамических качеств и устойчивости конструкции Если жесткая организация не способна обеспечить выполнение этого свойства, используется принцип адаптации, наиболее развитых формах приводящий к изменяющейся гибкой организации системы При изучении исследователем большой системы происходит постоянное смещение границы всегда несколько условной между внешней средой и системой, что приводит к необходимости пересмотра организации системы Для больших систем характерно также, что рассмотрение их организации и структуры производится нескольких аспектах, поскольку ни один аспект, взятый отдельно, не позволяет получить адекватное их представление Качество организации искусственной системы оценивается с точки зрения достижения поставленных целей определенной среде Организация, являющаяся по некоторому критерию хорошей заданной среде, может оказаться плохой другой среде или по иному критерию Качество организации относительное свойство Степень организованности системы должна соответствовать организованности среды том смысле, что если среда богата внутренними связями, то для лучшей адаптивности и выживания системы ее организация должна иметь достаточно высокий уровень сложности Для систем управления экономическими объектами весьма существенно качество их организации, или организационной структуры Синтез этих систем и разработка мер по развитию их организации проводятся эвристическими методами, при этом все шире применяются имитационные модели, имитационные управленческие игры, компьютерные эксперименты Анализ структуры экономических систем. Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы. Человеческие ресурсы сложное многоструктурное образование, отражающее качественные и количественные характеристики работников Включает количество людей людские ресурсы и человеческий потенциал компетенции, опыт, навыки, способности, знания.

Штат постоянный состав сотрудников какоголибо учреждения бессрочный договор или более года Включает кадры и кадровый резерв. Человеческий капитал полученные результате инвестиций семьи, государства, организации и работника совокупность знаний, навыков и профессиональных качеств. Этапы разработки диагностика существующей системы, анализ, разработка проекта, внедрение Методы обследования интервью, анкетирование, беседа, анализ балансовый, регрессионный и, моделирование, метод аналогий, нормативный техникоэкономическое обоснование прогнозов, прогноз экономической эффективности этап внедрения презентация, обучение, повышение квалификации того, кто будет внедрять проект, реструктуризация, слияние и поглощение. Актуальность работы обусловлена тем, что организацию можно рассматривать как производственную целостность, которая, эффективно используя свои ресурсы, выполняет экономическую функцию производства продукции и оказания услуг. Однако организация одновременно является частью системы, состоящей из поставщиков, потребителей, средств информации, союзов и объединений людей, работников, собственников акций, поэтому она находится прямой зависимости от этой среды и должна наряду с обеспечением своих интересов удовлетворять ее интересы. Управление только тогда может быть действительно успешным, когда оно находится постоянном и непрерывном развитии, когда оно ориентировано на изменения, обеспечивающие жизнестойкость организации и накопление ею потенциала инноваций.

Для формирования системы необходима совместимость элементов между собой, возможность установления между ними продуктивных связей. Совокупность связей приводит к понятию структуры и организации системы управления Структура организации материальных элементов, их связей придают системе управления устойчивость, стабильность. Постановка проблемы посредством вопроса способствует более точному представлению о ее содержании, потому что вопрос представляет собой форму мышления, ориентированную на получение конкретного ответа виде суждений. Валюта денежная единица государства, обращающаяся за его пределами и на внутреннем рынке, а также денежные единицы международных финансовых организаций и региональных финансовых группировок. Валютные отношения это совокупность экономических и финансовых отношений, складывающихся при функционировании валюты Валютные отношения с одной стороны, относительно самостоятельны, но с другой оказывают существенное воздействие на характер и эффективность эконом Отношений через валютный курс, платежный баланс страны, через режим кредитования и международных расчетов. Неконвертируемые валюты национальная валюта, функционирующая только пределах одной страны и необмениваемая на валюты других стран Обусловливается замкнутостью экономической системы, низким уровнем развития экономики, недоверием международных партнеров и финансовых организаций к устойчивости валюты какойлибо страны. Система управляемого плавания при которой на курс валюты, кроме рыночных факторов, оказывает воздействие Центральный банк страны.

Б Отсутствие раздельного платежного средства валютный союз Содержание Страна становится членом валютного союза, где все участники объединения используют одно законное платежное средство Австрия, Бельгия, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Ирландия Нидерланды, Испания, Мальта, Словакия. В Валютное правление Денежные власти принимают на себя обязательство обмена национальной валюты на иностранную валюту по фиксированному курсу, которое закрепляется на законодательном уровне Денежная база полностью обеспечивается золотовалютными резервами, а центральный банк теряет функции денежнокредитного регулятора и кредитора последней инстанции Босния и Герцеговина, Болгария, Джибути, Эстония. Г Традиционная фиксация к якорной валюте или к валютному композиту Страна формально или неофициально привязывает свою валюту к валюте другой страны или к корзине валют Корзина состоит из валют главных внешнеторговых или финансовых партнеров Валютный курс колеблется рамках узкого диапазона 1 от центрального паритета или же разница между максимальным и минимальным значениями курса не должна превышать 2 течение двух месяцев Ботсвана, Фиджи, Латвия, Ливия, Марокко, Вануату, остова Самоа. Счета текущих операций включают себя экспортноимпортное движение товаров и услуг, а также трансферы Баланс трансферов состоит из баланса некоммерческих платежей и баланса доходов и расходов по заграничным инвестициям. Счет движения капитала связан с долгосрочными вложениями Он включает себя баланс долгосрочных капиталов покупкупродажу ценных бумаг и недвижимости, получениевыдачу займов и прямые инвестиции и баланс краткосрочных капиталов отражает краткосрочные кредиты национального и иностранных государств. Риск убытков состоит возможности уменьшения стоимости экспортного контракта валюте экспортера изза понижения курса иностранной валюты к национальной или увеличения стоимости импортного контракта результате повышения курса иностранной валюты. Исследуя происхождение общества, социологи всегда обращались к проблеме социальной организации, усматривая тесную взаимосвязь между организацией и социальным Так, Э Дюркгейм объясняет многообразие исторических типов общества разным уровнем социальной дифференциации или общественного разделения труда А РэдклиффБраун и Дж Мердок, наоборот, обнаруживают принципы социальной организации эмпирическом исследовании культур. Социальная организация отличие от других типов социального группирования наличием определенной структуры социальных отношений индивидов и мотивирующих ориентаций, которые объединяют членов организации и руководят их поведением В соответствии со структурой организации распределяются задачи, вырабатываются субординация и формальные координирующие механизмы. Члены организации подчиняются правилам и указаниям, а иерархические отношения позволяют контролировать волю работника, приспосабливая его индивидуальность к организационным функциям и безличным требованиям организации.

Организации встречаются практически везде и всюду Человек рождается организации родильном доме и умирает, становясь клиентом похоронного бюро Наследники пытаются уладить дела покойного таких организациях, как юридическая контора, налоговое агентство, банк и суд Это все современные организации. В примитивных обществах заботы о здоровье, обучении, оказании помощи пожилым ложились на семью или общину Индустриализация усложнила жизнь, и возникла потребность создании множества специальных организаций. Связующим звеном между первичной группой и организацией выступает харизматическая группа формирующаяся для достижения определенных целей Ее главой является лидер, которого отличают обаяние и притягательная сила, или харизма Члены группы почитают лидера и готовы ему до поры служить верой и правдой Типичные харизматические группы это Христос и его ученики, Ганди и его сторонники Признаками харизматических групп выступают непостоянство организационной структуры и зависимость от лидера, когда положение любого члена группы зависит от отношения к нему лидера Поскольку личные отношения весьма изменчивы, то нестабильна и структура группы Обычно с течением времени формируются правила поведения группе, она становится более упорядоченной. В принципиальной схеме деятельности любого учреждения важную роль играет ее цель не имеющая цели организация бессмысленна и быстро распадается Цель рассматривается как желаемый результат или те условия, которых пытаются достичь, используя свою активность, работники организации Социологи и профессиональные управленцы выделяют три взаимосвязанных вида организационных целей. Не менее важная проблема, особенно остро стоящая сегодня России, связана с коррупцией чиновников, желающих получить дополнительный доход за счет должностных возможностей Практически во всех странах происходит подкуп лиц, имеющих право изменять правила игры интересах одного субъекта ущерб другому и даже во вред государству или организации Большинство исследователей приходит к пессимистическому выводу полностью искоренить коррупцию нельзя Однако необходимо создавать условия, при которых коррупция станет невыгодной и слишком опасной, риск разоблачения и наказания будет перевешивать возможную выгоду.

Управление только тогда может быть действительно успешным, когда оно находится постоянном и непрерывном развитии, когда оно ориентировано на изменения, обеспечивающие жизнестойкость организации и накопление ею потенциала инноваций Это оказывается практически возможным при условии исследования систем управления, которое предполагает своим результатом разработку и предложение наиболее эффективных вариантов построения системы управления В процессе развития управления возникают новые реальности и новые потребности, которые определенным образом отражаются и на содержании управления В современном управлении исследовательская деятельность составляет не менее 30 рабочего времени и усилий руководителей В дальнейшем доля исследовательской деятельности будет возрастать В этом состоит одна из основных тенденций развития управления Сегодня управлении нет простых решений усложняются условия управления, усложняется человек своих социальнопсихологических характеристиках Невозможно принимать решения, опираясь только на опыт, интуицию и здравый смысл или формально усвоенные знания Необходимо исследование ситуаций, проблем, условий, факторов эффективности деятельности организации, необходим обоснованный выбор решений из постоянно растущего количества их вариантов Каждая организация находится постоянном развитии Ее развитие это решение множества проблем, которые следуют одна задругой или вместе, возникают неожиданно, проявляются остро и не дают времени на обдумывание Несвоевременность их решения может обернуться кризисом Поэтому исследование обеспечивает такой подход к управлению, который предусматривает высокое качество управленческих решений Исследование это вид деятельности человека, состоящий из следующих компонентов 12, распознавание проблемных ситуаций и самих проблем, установление их места системе накопленных знаний выявление свойств, содержания, закономерностей поведения и развития нахождение путей, средств и возможностей использования новых представлений или знаний о данной проблеме практике ее разрешения Всякое исследование характеризуется целью, объектом и предметом исследования, методологией и организацией его проведения, результатами и возможностями их практической реализации Цель исследования это поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития Главная задана исследования найти решение проблемы, которое либо устраняет существующее препятствие развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие Решение, полученное результате исследования, может иметь вид некоторого акта деятельности, а может быть концепцией деятельности на ближайшую перспективу Лучшим вариантом результата исследования является разработка программы совершенствования, модернизации или реконструкции, реформирования системы управления полном комплексе ее характеристик и параметров Объектом исследования является система управления В методологическом отношении очень важным оказывается понимание и учет класса этой системы Она относится к классу социальноэкономических систем А это значит, что основополагающим ее элементом является человек, поскольку именно деятельность человека определяет особенности всех процессов функционирования и развития такой системы Какими бы совершенными ни были современные технические средства, система управления строится на деятельности человека Можно исследовать технику, но нельзя исследовать ее отрыве от человека и от всех факторов ее использования его деятельности 1, с 122 134 Систему управления нельзя рассматривать отрыве от объекта управления Поэтому при исследовании систем управления качестве объекта исследования, наряду с системой собственно управления, выступает управляемая социальноэкономическая система предприятие, фирма, корпорация, ассоциация и пр Главная ее особенность также заключается том, что основополагающим элементом и здесь является человек, деятельность которого определяет и существование, и развитие этой системы, и значительной степени зависит от того, как организовано управление этой деятельностью, какой мере управление соответствует его интересам и мотивам поведения, по каким целям и с учетом каких факторов оно осуществляется Предметом исследования систем управления это наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности рассматриваемой системы управления, некая проблема, это реальное противоречие, требующее своего разрешения Предметом изучения могут быть проблемы организации управления, профессионализме персонала, механизмах мотивации, использовании компьютерных технологий и Методологический подход к исследованию систем управления это ракурс исследования, это как бы исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели Подход может быть аспектным, системным и концептуальным Аспектный подход представляет собой выбор одной грани проблемы по принципу актуальности или по принципу учета ресурсов, выделенных на исследование Так, например, проблема развития персонала может иметь экономический аспект, социальнопсихологический, образовательный и Системный подход требует максимально возможного учета всех аспектов проблемы их взаимосвязи и целостности, выделения главного и существенного, определения характера связей между аспектами, свойствами и характеристиками Системный подход применяется при решении социальноэкономических, социальнополитических, инженернотехнических и иных задач, предлагающих изучение или проектирование и создание системных объектов высокой сложности, а также управления ими Система всегда существует и функционирует рамках своего окружения среды Свойства и функции элементов системы определяются их местом рамках целого При этом не следует забывать об относительной самостоятельности и специфических свойствах элементов, которые вступают определенные взаимоотношения между собой Целостность системы конкретизируется и осуществляется через связи К примеру, хозяйственная организация как открытая система взаимодействует со средой, обменивается с ней материалами, энергией, людьми, информацией Среда, ее факторы воздействуют на систему и могут оказывать влияние на внутреннюю жизнь, элементы и связи системе организации, способны приводить к изменению функционирования элементов, подсистем В процессе исследования системы управления выявляется, из каких составных частей, элементов состоит система управления, как они взаимодействуют друг с другом и с окружением Для формирования системы необходима совместимость элементов между собой, возможность установления между ними продуктивных связей 12 Совокупность связей приводит к понятию структуры и организации системы управления Структура организации материальных элементов, их связей придают системе управления устойчивость, стабильность Требование эффективности управления системе необходимо приводит процессе анализа к постановке разработки системы целей, направленности связей, поведения В частности, во многих случаях возникает проблема соотношения функционирования и развития, стабильности и инноваций В каждой системе управления существует два вида целей внутренние корпоративные и внешние производство товаров, оказание услуг и В связи с этим необходимо осуществить координацию между видами целей, установить приоритет и установить субординацию каждом виде отдельно Управление деятельностью и ее организация обязательно должны быть целесообразны Целеполагание имеет своим продолжением постановку задач формулирование ранее поставленных целей и подцелей конкретных условиях, которых существует и предполагает развиваться организация Концептуальный подход предполагает предварительную разработку концепции исследования, комплекса ключевых положений, определяющих общую направленность, архитектонику и преемственность исследования Подход может быть эмпирическим, прагматическим и научным Эмпирический подход основном опирается на опыт, прагматический на задачи получения ближайшего результата Наиболее эффективным является, конечно, научный подход, который характеризуется научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата его проведении Проблема формулируется разными способами Это может быть просто констатация объекта исследований терминах его названия или специфики Например, персонал управления, мотивация производительной деятельности и пр Но такая постановка проблемы не всегда способствует концентрации внимания на противоречии, отражающем ее особенность и суть Постановка проблемы посредством вопроса способствует более точному представлению о ее содержании, потому что вопрос представляет собой форму мышления, ориентированную на получение конкретного ответа виде суждений Суждение, вывод любого исследования можно рассматривать как полученный ответ на некоторый вопрос Примерами исследовательских вопросов и их конструкций могут быть следующие 7 Как отражает система управления потребности и условия развития организации Почему организация теряет позиции конкурентной борьбе Где найти дополнительные ресурсы для завершения проекта Как разработать стратегию Практические результаты исследования систем управления это, как правило, рекомендации по изменению тех или иных сторон ее функционирования, повышению качества управленческой деятельности менеджера и всего персонала управления Эти рекомендации могут быть социальнопсихологического, экономического, организационного содержания, они могут относиться к области информационного обеспечения управления, мотивации управления, изменения условий деятельности, учета дополнительных факторов развития фирмы, качества деятельности, оценки тенденций развития, конкурентоспособности и пр Результаты исследования это возможности, которые позволяют повысить эффективность управления и обеспечить устойчивое и перспективное развитие организации Разумеется, исследование имеет и теоретические результаты осмысление проблемы, выявление закономерностей функционирования и развития, концепции управления системой определенных условиях, заданных уже не с позиции конкретной ситуации, а категориально 1 2 Структура подсистемы организации. Результативность хозяйствования с ними достигается с помощью применения соответствующих методов хозяйствования ходе устойчивого функционирования предприятия В то же время желаемые результаты от их применения могут быть не получены, если между различными видами деятельности не будет должной координации и нацеленности на достижение общих целей, стоящих перед предприятием Это, как известно, является функцией управления. В данном случае управление выполняет собирательную функцию, проявляющуюся ориентации и координации всех вышеназванных видов деятельности на достижение целей развития экономики предприятия. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключение, список используемой литературы. Под организацией понимается далее процесс приведения систему группы разрозненных элементов людей, объектов и проч, превращения их единое целое Наконец, термином организация характеризуется состояние упорядоченности этих элементов, их взаимосвязь, взаимное расположение рамках такого целого.

Расширение рыночных отношений ведет к увеличению числа организаций и усилению их роли жизни общества Большинство людей выступают прежде всего как их представители владельцы, руководители, сотрудники. На производственном предприятии техническая структура во многом определяет профессиональноквалификационный состав персонала, характер и содержание трудовых операций, создает основу функциональных связей между людьми и значительной мере влияет на их межличностные отношения. Социальная структура организации обладает определенным потенциалом, который складывается из нескольких элементов. На первой происходит ее создание, например на основе решения общего собрания учредителей, и осуществляются все связанные с этим мероприятия. На третьей происходят дифференциация, поиск новых, а также качественное развитие и совершенствование существующих форм и направлений ее деятельности. На четвертой фазе у организации наступает состояние зрелости, консолидации Она прочно стоит на ногах и часто больше не стремится ни к расширению, ни к поиску нового, что наделе означает начало конца. Главным признаком организации, как и коллектива, лежащего ее основе, считается наличие цели Последняя придает смысл ее существованию, определенность и конкретную направленность действиям персонала. Нужно иметь виду, что роль целей для различных организаций неодинакова В одном случае они активно побуждают людей к деятельности, а поэтому их достижение специально стимулируется В другом случае цель выступает лишь качестве общего смысла существования организации, не ориентируя людей ни на какие специальные действия. В качестве примера можно взять, скажем, населенный пункт Совместное проживание людей облегчает их повседневное жизнеобеспечение водой, теплом, продуктами питания, делает возможным постоянное общение, при необходимости взаимопомощь.

Саморегулирование осуществляется внутриорганизационным центром, координирующим деятельность людей, обеспечивающим их интеграцию, а конечном итоге целостность организации таких центров может быть несколько, но один из них всегда должен выполнять функции главного, полицентризм делает ее более гибкой, а следовательно, и устойчивой. Наконец, качестве еще одного признака организации следует назвать наличие специфической культуры, считающейся сегодня фактором конкурентоспособности первого порядка Культура том числе и управления представляет собой сплав ценностей, традиций, верований, норм, символов, которые во многом определяют отношения коллективе и направленность поведения людей. Устойчивость структуры достигается за счет ее простоты избыточности ресурсов стабильности состава элементов и связей между ними однако это усиливает организационную инерцию, консерватизм и требует высоких затрат на их преодоление предприимчивости, самостоятельности участников что составляет основу механизма саморегуляции, их постоянной готовности к изменениям. Закон использования противоположно направленных процессов и функций дифференциации и интеграции, децентрализации и централизации и позволяет извлекать одновременно выгоды и из тех и из других, а следовательно, существенно увеличить общие организационные возможности. Закон самосохранения гласит, что любая организация, равно как и ее отдельный элемент, стремится сохранить себя как целое, что требует соблюдения ряда условий. Речь идет об избежание серьезных потрясений, ведущих к потере организацией устойчивости например, изменения границ, рангов ключевых фигур о соблюдении экономии о рациональном использовании ресурсов, расширении масштабов и сферы деятельности. Таким образом, самосохранение обеспечивается за счет сочетания двух противоположных организационных начал стабильности и развития. В организациях, естественным или искусственным образом исключенных из конкурентной среды, например монополиях, стабильное начало обычно берет верх, что приводит конечном итоге к их застою и бюрократизации. Классификацию организаций, как и любого другого явления, можно давать по многим основаниям Рассмотрим главные из.

С точки зрения происхождения выделяются естественные и искусственные организации. Обычно они обладают высокой адаптивностью, способностью приспосабливаться к изменениям внешней и внутренней среды, а поэтому и устойчивостью Это во многом достигается за счет внутренней гибкости и преобладания процессов самоорганизации. Формализация способствует прогнозируемости, стабильности деятельности организации, более эффективному решению ее официальных задач Это достигается за счет ограничения разнообразия форм деятельности, планирования, регламентации, координации ее из единого центра. Унитарная организация господствует, таким образом, над участниками, наделяет их правами, возлагает обязанности, поэтому по отношению к ним является первичной Примером ее является армия 8 Плюралистическая организация подчинена создателям, определяющим правила игры, которым они готовы подчиняться ради достижения своих целей, формально выступающих как ее цели Люди наделяют организацию необходимыми ресурсами, правами и обязанностями, поэтому она является вторичной по отношению к ним Такая организация может существовать как корпоративная и ассоциативная. Первые характеризуются незыблемостью границ, структуры и связей, централизацией власти, всесторонней регламентацией и запрограммированностью деятельности, четкой спецификацией должностных прав и обязанностей, оценкой результатов по точности выполнения предписаний. Организации такого типа сегодня чаще всего связаны с научными исследованиями, опытноконструкторскими разработками, внедрением их результатов практику. Для того чтобы осуществлялось преобразование ресурсов рамках предприятия, оно должно иметь определенную структуру, на нем должны происходить определенные процессы, оно должно осуществлять определенные функции по управлению и организации производства. В планируемом году предполагается увеличение должностных окладов среднем за год. Под предприятием понимается производственная единица, на которой происходит непосредственная связь работника со средствами производства и создается продукция Предприятие обладает производственнотехническим единством, организационноадминистративной и хозяйственной самостоятельностью Предприятие выступает центром издержек производства, но не является центром прибыли, не отвечает за результаты деятельности показателями прибыли Предприятие самостоятельно решает вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства и реализации продукции Показатели издержек производства и отгрузок продукции являются конечными результатами деятельности предприятия.

Возглавляет цех начальник, который руководит им, организует производственный процесс и отвечает за его деятельность В управлении производством начальнику цеха помогают начальники участков, мастера, руководители цеховых бюро и служб Аппарат управления цехов и участков состоит, как правило, из производственнодиспетчерского бюро, группы по организации и нормированию труда, экономиста, бухгалтера и др В машиностроительных фирмах цехи обычно подразделяются на четыре группы основные, вспомогательные, побочные и подсобные. В современных условиях мирового социальноэкономического развития, особенно важной областью стало информационное обеспечение процесса управления, которое состоит сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. Информационные технологии имеют большое значение для менеджеров Ведь основу их труда составляет именно информация. Экономической системе присущи особые свойства С одной стороны, ее можно рассматривать как открытую систему, так как ней присутствует, например, обмен мировым опытом, общие закономерности развития производства, происходит смена моделей а с другой стороны, экономическая система представляет собой замкнутую систему, так как она ориентирована прежде всего на воспроизводство данного типа цивилизации, использовать модель, выработанную одной экономической системе, для другой экономической системы очень сложно. В последнее время существенные изменения претерпевают военные расходы, обусловленные выполнением оборонной функции государства В силу происходящей во всем мире разрядки напряженности военная функция постепенно будет играть все более подчиненную роль И как следствие этого экономике страны будут набирать силу процессы конверсии оборонных отраслей, снижаться государственные расходы на содержание оборонных объектов, сокращаться бюджетные ассигнования на содержание вооруженных. По материальновещественному воплощению это фонд денежных средств, по плановой форме финансовый документ, составляемый виде баланса доходов и расходов. Бюджетный контроль составная часть государственного финансового контроля, посредством которого обеспечивается проверка правильности формирования и использования бюджетных средств При осуществлении бюджетного контроля проверяется соблюдение законов, финансовой дисциплины, правильность и своевременность поступления налогов Он осуществляется органами государственной власти на разных уровнях управления.

Основными инструментами проведения государственной бюджетной политики выступают, прежде всего, такие фискальные рычаги воздействия, как налоги, государственные расходы, трансферты, госзакупки и госзаймы. Эффективность функционирования бюджетной политики существенной степени зависит от бюджетного потенциала, характеризующего потенциальную возможность аккумулирования финансовых ресурсов бюджет возможный бюджетный потенциал Наряду с этим следует выделять реальный бюджетный потенциал, который фактически способно организовать государство фактический объем денежных ресурсов, аккумулируемых руках государства. Как отмечалось послании отношения, возникающие между сектором государственных финансов и другими секторами экономики, должны стать примером ответственности за принятые обязательства, открытости, публичности и четкого соблюдения федерального законодательства. Основными задачами бюджетной политики явилось обеспечение роста деловой активности, проведение структурных преобразований, поддержание социальной стабильности. В сфере совершенствования управления государственными финансами главная задача состоит. Также бюджетном послании были определены основные проблемы, требующие решения. Местные бюджеты не входили состав государственного бюджета России, к России до революции действовала двухзвенная бюджетная система унитарного государства. Разделение труда по товарноотраслевому признаку связано со специализацией и ограничением выполнении конкретных трудовых операциях.

Федеральное агентство но государственным резервам Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. Структура политической системы означает, из каких элементов она состоит, как они между собой взаимосвязаны. Процессы, обеспечивающие работу информационной системы любого назначения, условно можно представить виде схемы, состоящей из блоков. Слова бывают самостоятельные автономные и вспомогательные Отношения между единицами одногоуровня дистрибутивные, отношения между единицами разных уровней интегративные. Необходимо отметить, что процедурное методическое использование системного подхода значительной степени сужает возможности этого метода исследования Потенциально системный подход по своим возможностям, по идее, нем заложенной, гораздо более продуктивный, чем по способам его реализации и применения действительности Недостаток и несовершенство формализованных знаковых систем, включая вербализованные системы языка и речи, не позволяют нам абстрактно формализованно описывать сложные явления объективного мира, а недостаточность теоретических знаний не позволяет нам эти явления объяснять и адекватно моделировать До сих пор мы не умеем выделять все возможные взаимосвязи как внутрисистемные, так и особенно во взаимоотношениях с окружающей средой Кроме того, нет необходимого научного, прежде всего математического аппарата, позволяющего учитывать закономерную объективную изменчивость, динамичность многофакторных явлений Поэтому на практике выделение системы из окружающей среды, ее формализованное или моделированное, даже статическое структурное описание представляют собой вульгарное, грубое, предельно симплифицированное описание представление явлений и объектов, лишь приближенно и неадекватно отражающих истинную картину мира Особенно это относится к социальным объектам, основой которых является человек.

Наиболее корректным и методологически верным, на наш взгляд, является подход к организации с позиций социальной жизнедеятельности человека Деятельность как специфически человеческая форма активного отношения к окружающему миру является основой существования и развития человека как Homo Sapiens и человеческого общества целом Чем интеллектуальнее деятельность, тем выше уровень развития человека и общества, и наоборот Человеческое общество можно рассматривать как организованную, то есть структурированную во времени и пространстве экосистему, исторически искусственно разделенную на государства, штаты, районы, города, поселки и условно ориентированные на биогеоценоз применительно к среде обитания человека Более того, настоящее время жизнь и деятельность каждого человека осуществляется только организованных формах человек рождается, воспитывается, обучается, работает, отдыхает и даже умирает организациях Мир организаций это объективная реальность настоящего времени И сегодня, если наряду с живой и неживой природой техника является как бы третьей природой, то организационную составляющую можно назвать четвертой природой, то есть неотъемлемой, объективной, естественной частью жизни нашего общества. Рассмотрим использование термина управление так же, как и термина организация, тех же направлениях системный подход, теория управления, концепции социальной организации Особенно много понятийных неточностей связано с применением системного, а точнее, системотехнического подхода к изучаемым явлениям и процессам Это объясняется сущностными методологическими особенностями самого системного подхода, обусловливающими невозможность адекватного его использования Прежде всего необходимо отметить отсутствие теоретических проработок выделения системы из окружающей среды, следствием чего является самопроизвольность решения этой задачи каждым исследователем индивидуально Невозможность идентификации системы является первым наиболее существенным недостатком системного подхода Второй особенностью системного подхода является формализованное или модельное описание реального объекта явления Формализация описания приводит на практике к такой симплификации, что говорить о подобии, а тем более об идентичности, конгруэнтности можно достаточно условно, а иногда вообще невозможно Третий недостаток системного подхода, очень часто сводящий принцип системности к пустой декларации, это отсутствие формализованного математического аппарата, позволяющего одновременно учитывать взаимное влияние большого количества системных факторов или взаимосвязей элементов с окружающей средой Это обстоятельство усугубляется тем, что по существу отсутствует возможность системно описать динамику системы, а тем более системных процессов. Управление как сознательный разумный акт воздействия это деятельность форме непосредственного общения работников организации, безусловно, существует, но это только небольшая часть управленческой деятельности, связанная с переводом абстрактных предварительных представлений о производственной деятельности действия, реальный производственный процесс материального или духовного производства. Основными элементами экономической системы являются социальноэкономические отношения, базирующиеся на сложившихся каждой экономической системе формах собственности на экономические ресурсы и результаты хозяйственной деятельности организационные формы хозяйственной деятельности хозяйственный механизм. Какой способ организации производства более рационален здесь просто не приходят никому голову. Рождение командной экономической системы явилось следствием ряда социалистических революций, идеологическим знаменем которых был марксизм Конкретная же модель командной системы была разработана вождями Российской коммунистической партии В И Лениным и И В Сталиным. Итак, сила конкуренции контролирует или направляет мотив личной выгоды таким образом, что он автоматически и непроизвольно способствует наилучшему обеспечению интересов общества.

Говоря о плановокомандной или рыночной экономической системе, чистом виде их можно найти только на страницах научных трудов Реальная хозяйственная жизнь, напротив, всегда представляет собой смесь элементов различных экономических систем. Анализ проблемы размещения благ выводит нас на проблему взаимодействия экономических субъектов После того, как каждый экономический субъект оценил свои выгоды и затраты и сделал выбор, общество сталкивается с необходимостью координации экономической деятельности отдельных субъектов, которая включает себя необходимость. В зависимости от того, как решается проблема размещения благ, а следовательно, и координации экономической деятельности, различают определенные экономические системы Очевидно, что характеризующие особенности данной экономической системы различия способах размещения благ и координации экономической деятельности определяются различиями регулирующих экономическое поведение институтах и институциональных структурах. Модель кругооборота разделяет экономику на два сектора домашние хозяйства и фирмы Домашние хозяйства используют доходы, которые они получают от продажи своих ресурсов труда, капитала и земли, для покупки товаров и услуг от фирм Фирмы используют деньги, которые они получают от продажи товаров и услуг, для покупки ресурсов у домашних хозяйств. Член Петербургской академии наук Евграф Степанович Фёдоров 18531919 гг прославил русскую науку исследованиями области минералогии и кристаллографии, ставшими известными во всем мире Его основное открытие состояло следующем Для любого вещества, способного к кристаллизации, существует определённое, весьма небольшое количество геометрических форм, которые принимают возникающие кристаллы Независимо от того, как шёл процесс кристаллизации, несмотря на огромное количество внешних факторов и причин, которые сопутствовали этому процессу, существует лишь вполне ограниченное число возможных форм кристаллов, или законов, как их назвал Е Фёдоров, возможных построений кристаллической решётки. С проблемой перестройки предельных состояний связана специальная научная дисциплина Теория катастроф. Множество точек бифуркации тоже можно считать элементом организации системы И чем сложнее система, тем, как правило, ней больше бифуркационных значений параметров. Для меня, представителя естественных наук, эта особенность богдановской работы показалась особенно интересной Изучая законы движения неживой материи, мы также рассматриваем их как некоторые правила отбора реальных процессов из мысленно возможных Законы выступают как критический фильтр, отсеивающий все те движения, которые не могут реализоваться, как фактор своеобразной ориентации развития, направляющий течение процесса определённое русло Ничто, например, не может преступить законов сохранения Естественно, что организационные формы своём развитии должны следовать определённым законам, столь же объективным, как и законы физики Таким образом, автор Тектологии вопросе о развитии организации выступает как естествоиспытатель. Таким образом, обществе и биологических системах существуют два начала лабильное пластичное это функциональная сторона организма, его стремление быстро адаптироваться, приспособиться к изменяющимся обстоятельствам, и консервативное это архитектурная схема организации. Ещё одно соображение, заставляющее не откладывать это дело долгий ящик Богдановские идеи, имея большое общенаучное значение, уходят за рубеж или там переоткрываются Затем они возвращаются Советский Союз, но уже под другими названиями и, конечно, с другим авторством Это подтверждается примером из истории возникновения и создания Теории систем.

Теория социальных систем это сравнительно новая отрасль общей социологии Она зарождается начале 50х гг XX и обязана своим появлением на свет усилиям двух социологов Толкотта Парсонса и Роберта Мертона Хотя работах этих двух авторов имеются значительные различия, оба они могут рассматриваться как основатели школы, имеющей название структурный функционализм Это такой подход к обществу, который рассматривает последнее как развивающуюся систему, каждая часть которой функционирует тем или иным способом связи со всеми другими Тогда любые данные об обществе могут рассматриваться с точки зрения того, насколько они функциональны или дисфункциональны с точки зрения поддержания социальной системы. Целисистемы это стремление сохранить ориентацию как самостоятельное целое, сохранить равновесие, стабильность и целостность Другими словами, это стремление организации к выживанию условиях существующего внешнего окружения, интеграция организации ряду других Целисистемы должны органично вписываться целизадания и целиориентации.

Понятие и структура системы организации
Решебники для школьников — University-full
515
Просмотров: 1